東方電氣（成都）氫燃料電池科技有限公司（以下簡稱東方氫能）組建于2018年，是中國東方電氣集團有限公司氫能與燃料電池產業發展的核心平臺，是國內一流的燃料電池供應和服務提供商，是國家高新技術企業。經過近十年研發儲備，建有長壽命燃料電池四川省重點實驗室，公司全面掌握了燃料電池核心部件研制、電堆工程設計及系統集成與控制等關鍵技術，可提供具有完全自主知識產權的燃料電池系列產品，覆蓋膜電極、電堆、燃料電池發動機、供氫系統、燃料電池車輛動力總成解決方案、燃料電池測試平臺等方面，已交付的四川省首條、國內第二條商業運營氫燃料公交車示范線路100臺公交車累計運行近400萬公里，氫耗指標國內領先，產品性能、安全性等得到充分驗證。

       為進一步深化改革，建立健全現代企業制度，完善東方氫能法人治理結構，推進職業經理人隊伍建設，按照相關文件精神，結合東方氫能實際，經研究決定開展東方氫能經理層職業經理人市場化選聘?，F將有關事項公告如下：

       一、選聘方式及范圍

       采取面向東方電氣集團內部公開招聘的方式進行。

       二、選聘職位

       1.總經理，1名；

       2.副總經理(主要分管管理)，1名；

       3.副總經理(主要分管技術)，1名；

       4.副總經理(主要分管市場)，1名。

       三、任職條件

       （一）基本條件

       1.可靠的政治素質，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，對國家、企業忠誠，廉潔守法等。

       2.較高的專業素養，具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的相關工作經驗；具有較強的戰略思維和創新意識；具有良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力以及團隊建設能力，善于帶領團隊積極應對內外部環境變化并妥善處理復雜問題。

       3.較高的職業素養，具有強烈的事業心和責任感，并致力于企業的發展壯大。

       4.突出的工作業績，市場感覺敏銳，在所處行業或相關專業領域有一定影響力與認可度。

       5.具有良好的心理素質和身體素質。

       6.無違紀違法等不良記錄。

       （二）基本資格

       1.應聘總經理的，應為集團公司黨組管理的副職級領導人員；或為集團公司總部部門和所屬企業中層正職級領導人員。中層正職級領導人員，應當具有大學本科及以上文化程度，1970年1月及以后出生；具有累計6年以上大中型企事業單位經營管理經驗；一般應當在中層正職級崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在中層正職級崗位工作1年以上（尚在試用期的除外）且和副職級崗位工作累計5年以上。

       2.應聘副總經理的，應為集團公司總部部門和所屬企業中層領導人員。其中，中層副職級領導人員應當具有大學本科及以上文化程度，1975年1月及以后出生；具有累計6年以上大中型企事業單位經營管理經驗；一般應當在中層副職級崗位工作2年及以上，且最近2年考核為稱職及以上。

       （三）不受理報名的情況

       1.受過刑事處罰的。

       2.處于黨紀政務處分所規定的提拔使用限制期內的。

       3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。

       4.有《中華人民共和國公司法》所規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形之一的。

       5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

       6.有其他不宜報名情形的。

       四、崗位職責

       （一）總經理：負責公司生產經營管理全面工作，執行董事會決議，實現董事會制定的經營目標；負責根據公司章程制訂公司發展戰略、年度經營計劃、全面預算方案、內部管理制度及流程，并執行落實；負責建立和完善公司全面風險管理、合規與內部控制管理體系，制定目標并組織實施；負責處理公司重大突發事件并及時向董事會匯報，對外建立良好的社會形象；履行公司章程規定的其他職責，執行董事會交辦的其他事項。

       （二）副總經理（主要分管管理）：負責公司行政管理、人力資源管理、企業管理、戰略管理、法務及風控管理、財務管理、招標采購及審計等工作；負責構建公司職能管理體系，制定制度、業務流程并組織實施，實現公司年度目標任務；負責制定公司戰略規劃，建立優化公司組織機構、職位職級體系、薪酬績效體系，實施公司三項制度改革；負責建立公司風險管理體系、合規內控體系、招標采購體系等；負責制定公司重大改革方案并組織實施，推進公司混合所有制改革、員工持股等工作；履行公司章程規定的其他職責，執行董事會和總經理交辦的其他事項。

       （三）副總經理（主要分管技術）：主持公司技術管理和產品開發工作，建立健全公司技術管理及產品開發制度體系及開發流程，并組織實施；負責對技術發展方向進行研究，制定公司技術戰略規劃和年度計劃，并組織實施；負責建立卓越的技術研發團隊，持續提升產品先進性、經濟性和可靠性，實現公司年度技術和產品開發目標；負責研究政府支持政策，組織申報并實施科研項目；負責公司知識產權管理、商業秘密保護工作。

       （四）副總經理（主要分管市場）：負責公司市場營銷及售后服務工作，建立健全公司市場營銷及售后服務制度體系及業務流程，并組織實施；負責市場相關政策研究，定期組織市場調研，制定公司市場戰略規劃和年度計劃，并組織實施；負責組建高效的市場營銷及售后服務團隊，開拓新市場新客戶，建立新的營銷模式，實現公司年度銷售及服務目標；負責公司市場開拓、異地布局、投標準備和投標、合同談判與簽訂工作；負責公司客戶關系維護與管理，開發新的客戶渠道與資源；履行公司章程規定的其他職責，執行董事會和總經理交辦的其他事項。

       五、選聘程序

       （一）報名

       1.報名時間：2020年9月10日-9月18日17:00，逾期不予受理（以電子郵件發出時間為準）。

       2.報名方式：報名截止時間之前，以電子郵件方式報名（郵箱：gkzp@dongfang.com）或書面報名（地址：集團公司3號樓6060辦公室，組織人事部領導人員管理室）。郵件請以“應聘崗位—應聘者姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式打包發送（.rar文件格式），郵件大小勿超過10M。

       3.報名資料：完整填寫的《報名表》（同時提供WORD版和簽字后的PDF版）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料等符合要求的相關材料；充分體現本人德能勤績廉的自述材料；近期電子版2寸證件照。

       4.報名人員報名時應提出競聘申請，并作出競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不要求恢復原有身份的承諾。

       5.符合任職條件報名競聘總經理的，可以同時報名競聘副總經理崗位。根據報名及綜合考評情況，本人愿意的，可以進行崗位調劑。東方氫能現職職業經理人不再參加此次市場化選聘。

       6.未按要求填寫《報名表》的，不予受理。

       （二）資格審查

       按照選聘基本條件和資格條件，對報名人員進行資格審查，確定進入下一環節應聘者名單。

       （三）面試考評

       采取面試評估方式對符合條件的報名人選進行綜合考評。

       （四）組織考察

       對總經理崗位的人選和崗位晉升人員按規定進行組織考察。

       （五）確定擬聘人選

       根據專業測試、考察等相關情況，按程序研究確定擬聘人選。經研究認為某職位確無合適人選，該職位可取消選聘。

       （六）公示

       對崗位晉升人員在適當范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。

       （七）聘任

       按程序履行聘任手續。

       六、聘用后的管理

       本次市場化選聘的職業經理人屬市場化身份，實行任期制和契約化管理，由東方氫能與其簽訂勞動合同、聘書和經營目標責任書，并按約定對其進行年度和任期考核，根據目標任務完成情況決定是否續聘和薪酬高低。

       七、紀律要求

       （一）應聘人員應對提交材料的完整性和真實性負責。資格審查工作貫穿選聘全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消招聘和錄用資格。

       （二）應聘人員和工作人員要嚴格遵守有關紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，對于違反紀律，搞不正之風的，一經查實，嚴肅處理并追究責任。

       （三）本次公開招聘聯絡及信息發布工作，由東方電氣集團組織人事部負責，與公開招聘相關的專家、工作人員等不得擅自公布具體情況，全過程接受職工群眾的監督。

       八、其他

       （一）聯系方式

       1.報名郵箱：gkzp@dongfang.com

       2.聯系電話：028-87898642、83584183

       3.通訊地址：四川省成都市高新西區西芯大道18號中國東方電氣集團有限公司組織人事部（趙雷收），郵政編碼611731。

       （二）本公告未盡事宜由東方電氣集團組織人事部負責解釋。

       附件：東方電氣（成都）氫燃料電池科技有限公司市場化選聘職業經理人報名表

中國東方電氣集團有限公司組織人事部

2020年9月10日